다른 사람들 의견

• 세마대 (14-08-17 08:47)

    대부분 신입사원은 사업소별 under TO (전공별)를 고려하여 배치하되, 가능한 본인 희망지로 보내려 노력 합니다.
  
  혹시 본인 희망대로 안되더라도 2-3년후에 자기신고제도가 있어 옮길 수 있으니, 너무 걱정 마세요.

  대부분 신입사원은 사업소별 under TO (전공별)를 고려하여 배치하되, 가능한 본인 희망지로 보내려 노력 합니다. 혹시 본인 희망대로 안되더라도 2-3년후에 자기신고제도가 있어 옮길 수 있으니, 너무 걱정 마세요.
• 어린이J (14-08-17 10:43)

    세마대님// 먼저 감사합니다 ㅎㅎ 그래도 포션알거팟는뎅ㅎ
  하나만 더 여쭤봐도 될까요?
  
  자기신고제도가 어떤거죠~?~?
  그리고 한전 같은 곳은 순환근무제 같은것이 있던데..
  한수원은 한곳에서 10~20년씩 근무가능한가요?ㅎ

  세마대님// 먼저 감사합니다 ㅎㅎ 그래도 포션알거팟는뎅ㅎ 하나만 더 여쭤봐도 될까요? 자기신고제도가 어떤거죠~?~? 그리고 한전 같은 곳은 순환근무제 같은것이 있던데.. 한수원은 한곳에서 10~20년씩 근무가능한가요?ㅎ
• 세마대 (14-08-17 20:38)

    1. 자기신고제도란 연고지 또는 직무변경 등을 위하여 사업소/부서를 옮기고 싶을 때, 미리 전산시스템에 등록하는 것으로 인사이동시 인사부세에서는 이를 참고하고 있습니다.
  
  2. 한전 등 전력그룹사에서 시행하는 순환근무기간은 거의 비슷할꺼로 예상되며, 직급별로 다른데 대체적으로 다음과 같습니다.(사업소이동 기준)
   - 직원 : 9년, 차장 : 7년, 부장 : 5년, 처장 : 2-3년

  1. 자기신고제도란 연고지 또는 직무변경 등을 위하여 사업소/부서를 옮기고 싶을 때, 미리 전산시스템에 등록하는 것으로 인사이동시 인사부세에서는 이를 참고하고 있습니다. 2. 한전 등 전력그룹사에서 시행하는 순환근무기간은 거의 비슷할꺼로 예상되며, 직급별로 다른데 대체적으로 다음과 같습니다.(사업소이동 기준) - 직원 : 9년, 차장 : 7년, 부장 : 5년, 처장 : 2-3년