IT노동자 연장근로수당 받는 방법
http://it.nodong.net/zbxe/?document_srl=217314

작성 : IT산업노조 조합원(소송을 통해 야근수당을 받아냄)
<연장,야근,휴일 근무수당을 인정받기 위해 숙지해야할 몇 가지 원칙>

1. 연장,야근,휴일 근무 증명은 스스로 챙겨야 합니다.
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야근 수당을 받아내는 과정에서 근로감독관이 했던 말을 되새길 필요가 있습니다.

“IT쪽에 일하는 사람들은 연장, 야근, 휴일 수당 등을 빼고 계산해보면 사실 연봉제로 받는 월급이 그리 많지도 않더라.. 심지어 그걸 빼면 최저임금 수준인 경우도 많이 봤다. 작은 마찡꼬바(철을 다루는 3~5인이 일하는 소형공장)에 다니는 사람들도 10만원만 체불돼도 노동부를 찾아와 꼬박꼬박 챙겨 가는데... IT쪽 사람들은 대개 몇 백이 넘어가더라.. 그런데도 찾아 먹질 않거나 중간에 포기하는 경우도 많다. IT쪽 사람들 정말 문제 많다...”
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2. 야근을 인정받을 수 있는 근거는 여러 사람이 공유한 자료가 가장 확실합니다.

<야근 근거는 어떻게 챙길까요?>
1. 친절한 개발자가 됩시다.
2. 뜻이 맞는 동료와 퇴근 인사를 나눕시다.
3. 일일보고서 또는 업무보고를 챙깁시다.
4. 평소에 회사나 상사의 업무지시나 프로젝트 일정 등의 자료를 챙깁시다.
5. 몇 달 주기로 정기적인 메일 백업을 습관화합시다.
6. 퇴근 전 소스 커밋(commit)을 생활화하자.
7. 공유하는 근거자료를 창조적으로 만들어봅시다.
8. 평소에 야근을 강요하고 무리한 일정을 잡는 회사에게 당당히 개선을 요구합시다.
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표현하지 않으면, 행동하지 않으면 굳어지고 습관화고 변화는 불가능합니다. 야근을 당연시하는 문화를 이제 정말 바꿔봅시다.
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“IT쪽에 일하는 사람들은 연장, 야근, 휴일 수당 등을 빼고 계산해보면 사실 연봉제로 받는 월급이 그리 많지도 않더라.. 심지어 그걸 빼면 최저임금 수준인 경우도 많이 봤다. 작은 마찡꼬바(철을 다루는 3~5인이 일하는 소형공장)에 다니는 사람들도 10만원만 체불돼도 노동부를 찾아와 꼬박꼬박 챙겨 가는데... IT쪽 사람들은 대개 몇 백이 넘어가더라.. 그런데도 찾아 먹질 않거나 중간에 포기하는 경우도 많다. IT쪽 사람들 정말 문제 많다...”