다른 사람들 의견

• 최성훈 (07-09-20 17:29)

    반대로 님이 가고 싶은 회사에서 왜 님을 채용해야하는 이유를 생각해보세요.
  A4용지에, 항목별로 주욱 적어놓고, 거기에 맞는 실력을 가지도록 노력하세요.
  
  참고로, 6개월 있다 때려친 선배이야기는 별로 참고 하지마세요. 반년도 못견디고 나올 정도이면, 어딜 가서든 성공 못합니다. 돌위에서 3년이란 말이 있잖습니까.
  

  반대로 님이 가고 싶은 회사에서 왜 님을 채용해야하는 이유를 생각해보세요. A4용지에, 항목별로 주욱 적어놓고, 거기에 맞는 실력을 가지도록 노력하세요. 참고로, 6개월 있다 때려친 선배이야기는 별로 참고 하지마세요. 반년도 못견디고 나올 정도이면, 어딜 가서든 성공 못합니다. 돌위에서 3년이란 말이 있잖습니까.
• prandtl (07-09-20 18:31)

    실제로 조기 퇴사 비율도 높은 것이 사실이고, 미리 상상했던것과 실제 겪을 때 느끼는 것이 다를 것은 얼마든지 일어나는 일이지요.
  개인차도 있고 이것저것 변수도 많고 겪어보지 않으면 모를일이 많겠습니다.
  회사생활 꼭 잘해야 성공하는 것도 아니고 실패담도 간접경험이 될 수 있으니 귀담아 들어둘만 하죠.

  실제로 조기 퇴사 비율도 높은 것이 사실이고, 미리 상상했던것과 실제 겪을 때 느끼는 것이 다를 것은 얼마든지 일어나는 일이지요. 개인차도 있고 이것저것 변수도 많고 겪어보지 않으면 모를일이 많겠습니다. 회사생활 꼭 잘해야 성공하는 것도 아니고 실패담도 간접경험이 될 수 있으니 귀담아 들어둘만 하죠.
• uk7517 (07-09-20 20:30)

    전 외국계 기업을 다녀본 적은 없지만,
  제 생각에는 국내 대기업이 더 낫다고 봅니다.
  
  외국계 기업이 천차만별이다 보니... 전 세계적인 글로벌
  기업의 한국 지사라고 하더라도, 지사는 지사라고 해야할까요.
  전 세계적으로 직원 대우가 같다고 볼 수는 없겠죠.
  
  그리고 국내 대기업에 납품을 하는 회사들이 많을 것으로
  생각이 되고요. 이러면 아무래도 발주하는 쪽이 좀 더
  유리한 위치에 서게 되는 것이 사실이거든요.
  
  물론 국내 대기업이 그 회사에 납품을 하게 되는 경우도
  있을 것입니다. 이러면 그 회사가 좀 더 높은(?) 위치에
  서게 되기도 합니다. 근데 그런 경우는 또 정작 중요한
  일을 하는 본사는 외국이고, 지사는 좀 단순한 업무만을
  처리하는 경우도 많을 것이라 생각이 됩니다.
  
  근데 하여튼 외국계가 너무 천차만별이라고 생각합니다.
  
  직원들이 만약에 전부 한국 사람이라면... 한국 회사와
  크게 다를 것도 없을 것이라 생각이 들고요.
  
  휴가에 있어서는 국내 대기업들도 꽤 좋다고 생각합니다.
  휴가 다 못 챙겨먹을 수도 있겠지만... 일단 국내 정서에
  잘 맞는 휴가 기간을 제공한다고 볼 수 있으니 말이죠.
  
  하여튼 국내 대기업들은 외국계 회사에 절대 꿀릴 일이
  없다고 생각이 들더군요.
  
  
  

  전 외국계 기업을 다녀본 적은 없지만, 제 생각에는 국내 대기업이 더 낫다고 봅니다. 외국계 기업이 천차만별이다 보니... 전 세계적인 글로벌 기업의 한국 지사라고 하더라도, 지사는 지사라고 해야할까요. 전 세계적으로 직원 대우가 같다고 볼 수는 없겠죠. 그리고 국내 대기업에 납품을 하는 회사들이 많을 것으로 생각이 되고요. 이러면 아무래도 발주하는 쪽이 좀 더 유리한 위치에 서게 되는 것이 사실이거든요. 물론 국내 대기업이 그 회사에 납품을 하게 되는 경우도 있을 것입니다. 이러면 그 회사가 좀 더 높은(?) 위치에 서게 되기도 합니다. 근데 그런 경우는 또 정작 중요한 일을 하는 본사는 외국이고, 지사는 좀 단순한 업무만을 처리하는 경우도 많을 것이라 생각이 됩니다. 근데 하여튼 외국계가 너무 천차만별이라고 생각합니다. 직원들이 만약에 전부 한국 사람이라면... 한국 회사와 크게 다를 것도 없을 것이라 생각이 들고요. 휴가에 있어서는 국내 대기업들도 꽤 좋다고 생각합니다. 휴가 다 못 챙겨먹을 수도 있겠지만... 일단 국내 정서에 잘 맞는 휴가 기간을 제공한다고 볼 수 있으니 말이죠. 하여튼 국내 대기업들은 외국계 회사에 절대 꿀릴 일이 없다고 생각이 들더군요.
• jello (07-09-20 23:11)

    외국계 회사라고 영어만 보는 것은 아닙니다.
  물론 영어를 아주 못하면 안되겠지만, 그 회사에서 필요한 전문 능력을 더 우선시 하지요. 영어는 대략 기본이 된다고 봐야 할 겁니다.
  
  반도체 전자쪽 외국계라면 영어 하나도 못해도 전공실력이 월등하다면 그걸 더 우선시 할 거 같습니다만..

  외국계 회사라고 영어만 보는 것은 아닙니다. 물론 영어를 아주 못하면 안되겠지만, 그 회사에서 필요한 전문 능력을 더 우선시 하지요. 영어는 대략 기본이 된다고 봐야 할 겁니다. 반도체 전자쪽 외국계라면 영어 하나도 못해도 전공실력이 월등하다면 그걸 더 우선시 할 거 같습니다만..
• 돌아온백수 (07-09-20 23:18)

    외국계라고 너무 막연하게 목표를 잡으셨네요.
  
  구체적으로 회사를 몇개로 압축하고,
  채용공고를 잘 살펴보시면, 원하는 자격이 보일거에요.
  
  그리고, 한국에 있는 외국계 회사에서 영어를 하면 얼마나 하겠어요?
  미국서도 엔지니어들은 근무시간에 거의 말을 안합니다.
  
  선진국의 엔지니어들은 혼자 대부분 해결하는 분위기입니다.
  인건비가 높아서 그렇겠죠.
  여러사람이 달라붙어서 왁자지껄하게 일하는 한국과는 다르죠.

  외국계라고 너무 막연하게 목표를 잡으셨네요. 구체적으로 회사를 몇개로 압축하고, 채용공고를 잘 살펴보시면, 원하는 자격이 보일거에요. 그리고, 한국에 있는 외국계 회사에서 영어를 하면 얼마나 하겠어요? 미국서도 엔지니어들은 근무시간에 거의 말을 안합니다. 선진국의 엔지니어들은 혼자 대부분 해결하는 분위기입니다. 인건비가 높아서 그렇겠죠. 여러사람이 달라붙어서 왁자지껄하게 일하는 한국과는 다르죠.
• 박상균 (07-09-23 01:06)

    외국계회사는 일본계를 제외하면 어딜가든 표면적으로는 수평적인 관계가 많아서 자기가 열심히 하면 나름대로 신입사원때도 일다운 일을 해볼 수 있습니다만, 남들하고 똑같이 하다보면 정말 별볼일 없는 신세가 됩니다. 그리고 국내 외국회사는 대부분 branch 아니면 subsidiary 입니다. 까라는대로 까고 모회사가 하는일만 해야 하며 모든 권한이 모회사에 있으므로 할 수 있는 일이 별로 없습니다. 엔지니어로서 국내 외국계 회사에 들어가는 것은 IBM, 구글, MS 외에는 그나마 이름값도 못한다고 보시면 되겠습니다. 인생 편하게 살고 싶으면 외국계 가는것도 한 방법이죠. 영어는 오히려 국내 대기업보다 필요 없는 분위기입니다. 문과출신 외에는. 대부분의 외국계기업은 한국지사를 마케팅본부,유지보수본부로 생각하지 무슨 신상품 개발을 위한 전초기지로는 절~대 생각하지 않습니다. 한국내 독립법인을 설립한 외국회사는 그럭저럭 괜찮습니다만 (3M 같은).

  외국계회사는 일본계를 제외하면 어딜가든 표면적으로는 수평적인 관계가 많아서 자기가 열심히 하면 나름대로 신입사원때도 일다운 일을 해볼 수 있습니다만, 남들하고 똑같이 하다보면 정말 별볼일 없는 신세가 됩니다. 그리고 국내 외국회사는 대부분 branch 아니면 subsidiary 입니다. 까라는대로 까고 모회사가 하는일만 해야 하며 모든 권한이 모회사에 있으므로 할 수 있는 일이 별로 없습니다. 엔지니어로서 국내 외국계 회사에 들어가는 것은 IBM, 구글, MS 외에는 그나마 이름값도 못한다고 보시면 되겠습니다. 인생 편하게 살고 싶으면 외국계 가는것도 한 방법이죠. 영어는 오히려 국내 대기업보다 필요 없는 분위기입니다. 문과출신 외에는. 대부분의 외국계기업은 한국지사를 마케팅본부,유지보수본부로 생각하지 무슨 신상품 개발을 위한 전초기지로는 절~대 생각하지 않습니다. 한국내 독립법인을 설립한 외국회사는 그럭저럭 괜찮습니다만 (3M 같은).